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我國勞務派遣發展歷程
作者:管理員    發布于:2016-08-26 16:41:34    文字:【】【】【
20世紀90年代初,外國的一些企業和組織在我國設立了分支機構,由于當時這些機構沒有在我國登記注冊,不具有法人資格,所以無法享受用人的權利。為了解決用工難題,這些機構就只能通過對外勞動服務公司進行招聘,這樣一種用工的模式后來形成了最初的勞務派遣雛形。隨著改革開放的深入進行和市場經濟的發展,企業為了適應市場經濟的需求,引入了勞務派遣的用工方式,而其作為一種靈活的用工方式得到用人單位的青睞,勞務派遣逐漸變為企業控制人力資源成本和解決人力資源需求的一種主要的企業戰略方式。

我國的勞務派遣是伴隨著我國改革開放以后社會經濟的不斷發展而誕生的,從它被引入我國之時就被打上了深深的中國特色的烙印,所以這樣一個名稱也包含了特定的社會基礎和實際情況。它在誕生之初的確是為了解決外企臨時用工的需要,但后來就完全是受到中國國情的影響發展和演變了。在勞務派遣發展早期,由于相關法律法規制度建設未及時跟上,管理存在很多漏洞,社會上將很多進城務工人員與勞務外包單位建立的這種獨立于勞動合同制范圍之外的用工模式統稱勞務派遣。到了中期發展階段,由于廣大國有企業受用工編制所限,將部分新錄用的普通勞動力轉為勞務派遣工,將他們的勞動關系掛靠在勞務派遣公司,從而滿足了編外用工的需要,再后來甚至將部分正式在編員工通過企業改制的方法,也將其身份轉變為勞務派遣工。同時國內大量的機關和事業單位也因為受到機關編制所限制,為了滿足一些特殊崗位使用人員的要求,也使用了勞務派遣這種形式來解決編外用工問題,其勞動合同關系一般掛靠在政府所屬勞動或者人事主管部門所創辦的勞務派遣公司。所以,在我國勞務派遣的的存在和發展有著多種形式,在不同的發展階段所承擔的作用也不盡相同。

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